人才戰略
用人理念：以人為本，人盡其才
競爭力的薪酬與獎勵體系
遵循“透明、公正、穩定”的分配原則，每一份貢獻、每一個好結果，都會獲得應有的回報。我們為員工提供行業內具有絕對競爭力的薪酬，并在此基礎上，實行“論功行賞”的透明獎勵。
競爭力的薪酬與獎勵體系
遵循“透明、公正、穩定”的分配原則，每一份貢獻、每一個好結果，都會獲得應有的回報。我們為員工提供行業內具有絕對競爭力的薪酬，并在此基礎上，實行“論功行賞”的透明獎勵。
培養策略
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第一年，精心呵護
輪崗實習融入企業，考核定崗雙向選擇
成長之路逐月推進，定期評估晉升加薪
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一年后，快馬加鞭
公司組織豐富多彩的活動，持續打造良性的成長環境
跨體系內部競聘輪崗
述職考核晉升、加薪
每年選拔優秀人才，加大培養力度
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成長計劃，成就夢想
人力資源部牽頭，各部門積極配合
評價過程公平公正結果合理、準確
高管一帶一，成長突飛猛進
職業發展
日昌集團會盡力為您提供成長的沃土、大展宏圖的舞臺，也能成為您心靈的歸宿，同時希望您的加入能為日昌團隊增添新的活力，播下新的希望。期待你 與日昌集團一同成長！
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實習生
輪崗培訓
專人培養
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定崗管培生
綜合培訓
階段考核
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經理
人才選拔
晉升述職
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總監
你的未來擁
有無限可能
薪酬福利
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員工福利
五險一金、包吃包住、集體旅游、團建拓展、節日活動、培訓激勵等
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薪酬待遇
我們的目標是在與其他同行業相比較時，我們的員工擁有更具競爭力的薪資
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戶口問題
優秀者可以幫助申請北京市工作居住證
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休息休假
執行勞動法規定的休假制度，年假、婚假等帶薪假期
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培訓提升
定期選派優秀員工參加行業考察、資格培訓及外派學習
招聘崗位
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管理培訓生
職位描述
由集團董事長親自掛帥督導，致力于培養電力行業與新能源行業工程EPC與工業化領域復合型人才，經統一輪崗培訓后，未來細分定向培養通道包括：項目開發、市場營銷、工程管理、商務運營等一線業務崗位。
選拔范圍：2022年本科以上應屆畢業生——工作3年以內，專業不限，理工科優先，2*1/9*5院校優先，有能源行業學習/實習/工作背景優先。入職待遇：免費員工宿舍、免費員工食堂、五險一金、月薪7K-8K （根據面試結果確定）、帶薪年假、績效獎金（依據工作表現）、根據工作表現匹配職業通道與崗級待遇通道。
培養計劃：以年為培養周期、由公司各位業務高管親自帶教、公司配備內外部培訓資源與工作業務資源進行培訓與實踐輔導。
聯系人：扈經理
聯系方式：80213333轉6087
投遞郵箱：hr@www.655mk.com
